صاحب کار

چجوری باید پیشرفت کار رو بررسی کرد؟

آیا زمانی که یه نفر رو برای انجام کاری انتخاب میکنی و کامل هم توجیه میکنی که باید اینکار رو اینجوری انجام بدی و اینقدر هم زمان داری برای انجام اینکار و اینم شرایط انجام کار , باید به کارش نظارت کنی و بالاسرش بایستی یا بگذاری کارشو بکنه و بعدش بررسی کنی که دقیقا کار چجوری انجام شده؟

به نظر من باید یک سری چک پوینت بگذاری و سر هر چک پوینت عملکردشو بررسی کنی. نظر من اینه 
از فردا هم بیشتر روی اینکه این کارو انجام بدم تمرکز میکنم و سعی میکنم که در زمان درست این فرضیه رو بررسی و تست کنم .

دیشب خوابالو خوابالو پست نوشتم و حواسم نبود که منتشر کنم و بعدشم خوابم برد زیر سقف چادر وسط حیاط

امین شورابی

امین شورابی

از وقتی که یادم میاد همیشه دنبال تغییر دادن وضعیت موجود بودم ولی خب از راه نادرست (البته الان که به گذشته نگاه میکنم نظرم اینه) بجز در مواقعی که دچار روزمرگی شدم (البته کم هم نبوده)تقریبا همیشه در تلاش برای رشد شخصیتی بودم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *